Konflikttransformation

Sie haben es in ihrem Team oder ihrer Einrichtung mit Konflikten zu tun, die sich ziemlich verstrickt anfühlen? Am liebsten hätten Sie eine Lösung, die den Konflikt beendet und „Ruhe im Karton“ schafft?

Im Fall von unterschiedlichen Interessen oder Meinungen, ist das schnell geregelt: Solch Streitigkeiten lassen sich strukturiert moderieren: Interessen werden auseinanderdividiert, Ziele bzw. Bedürfnisse geklärt und eine gemeinsame Lösung verhandelt.

Echte Konflikte jedoch, sind so zäh, weil sie tiefere Schichten tangieren: Traumatische Reaktionen machen das Zusammenkommen in einem Klärungsraum fast unmöglich. Wir arbeiten an solchen Stellen mit der Transcend-Methode (nach Johan Galtung): Wir suchen nicht nach Lösungen, sondern tasten uns in der Kommunikation an die verletzten Werte heran, erkennen die kulturell geprägten Verletzungsgeschichten an. Fühlen sich alle Parteien in ihren menschlichen Grundbedürfnissen gesehen, schwindet Angst und Wut und es wird Energie frei, um kreativ zu transformieren, was dann noch „von Interesse“ ist, im besten Fall: Das Gemeinsame.

Ausbildung zur DIALOG-Moderator:in

Sie wollen einen Pool von Multiplikator:innen ausbilden, der fit ist für die Demokratie? Unsere Moderator:innen schaffen Begegnungsräume, die Spannungen aushalten und Neugier auf Unterschiedlichkeit wecken. (DIALOG nach dem Konzept von D. Bohm, J. und M. Hartkemeyer und C.O. Scharmer.)

Systemische Supervision

und Teamberatung. Sie wollen Ihre Arbeitsprozesse reflektieren, das Miteinander verbessern oder das nächste Jahr achtsamer planen? Mit Neugier, Humor und Zielorientierung lässt sich leichter auf das schauen, was Leistungsdruck mindert und unterschwellige Konflikte löst.

BIPOC Empowerment

In macht- und diversitätssensiblen Organisationen braucht es fachkompetente Begleitung, um Traumaschleifen zu unterbrechen. Sie können sich auf uns verlassen: Wir respektieren intersektionale Bedingungen und schaffen Safer Spaces für neue Erfahrungen in angespannten und verletzlichen Momenten. Im angesichts der ungleichen Betroffenheit von Globaler Ungerechtigkeit wie Neokolonialismus und Genoziden braucht es im gemeinsamen Raum von BIPOCS und Weißen besondere Aufmerksamkeit für das politischsoziale Feld, in dem unterschiedliche Gruppen- bzw. Individuelle Vulnerabilitäten herrschen. Wir sind mit unterschiedlicher Positionierung im Beratungsteam für sie da.

Ressourcenorientierte Schulentwicklung

Sie nehmen sich Zeit füreinander? Wir sorgen für tragfähige Strukturen, moderieren Ihre Steuerungsgruppen, Arbeitskreise, Pädagogischen Tage und Großveranstaltungen – partizipativ und mit Lust auf mehr!

Ganz aktuell: Wir begleiten auch Ihren STARTCHANCEN– Prozess.

Prozessmoderation

Manchmal ist noch nicht ganz klar, wie wir sie begleiten dürfen. Sie haben bisher vieles intern moderiert, oft sehr erfolgreich. Jetzt würden Sie es gern abgeben, von der Doppelrolle entlastet sein und eine Perspektive von außen dazu holen. Dafür sind wir da. Wir vertrauen Ihrem Prozess.