Selbstverantwortung…

Sie wünschen sich mehr Selbstverantwortung im Team, mehr gemeinsamen Fokus auf die Rahmenbedingungen und Anerkennung für ihren Beitrag als Leitung?

Sie suchen für Ihr Team, Ihre Einrichtung oder Ihren Leitungsstil einen offeneren, diversitätsbewussteren Umgang?

Sie arbeiten kontinuierlich an einer wertschätzenden Kommunikationskultur?

Gönnen sie sich eine Moderator:in, die Haltung mitbringt, ihre Sitzungen strukturiert und im Konfliktfall professionell interveniert. Selbstverantwortung bringt mit sich, in unterschiedlichen Realitäten unterwegs zu sein, neue Kompetenzen auszubilden, neue Fragen zu stellen. Als Leitung ist es gut, das zu erkennen und wertzuschätzen. Wir beraten sie gerne, agil zu bleiben.

… und Vertrauen

Wenn die Wirklichkeiten auseinandergehen, braucht es Zeit sie wieder zusammenzufügen. Gestalten Sie zusammen mit Ihrem Team die Veränderungen, die alle etwas angehen:

• Fluktuation im Team
• Stellen- oder Budgetstreichungen
• Interessenskonflikte zwischen Leitung und Team
• Maßnahmen gegen Burn- Out
• Schutzkonzepte, Gender Equality und Health Care

Neben der professionellen Gestaltung eines offenen Gesprächsraumes, begleiten wir all diese Prozesse, die Mut zur Umstellung benötigen, strategisch sinnvoll und mit guter Energie. Wir sind für die Gruppe und für Einzelne im Team und Leitungposition da, als kompetente Gegenüber, ermutigend und emphatisch.