Beschreibung

Supervision der bisherigen Projektplanung und Zusammenarbeit im Team und Planung des kommenden Jahresprogramms unter gesundheitspräventiver Aspekte (Burn-Out Prävention)

In diesem Team- Supervisionsprozess wurden aufgrund eines personellen Zuwachses Rollen-, Aufgaben und Bedürfnisse neu geklärt und unter Berücksichtigung hierarchierelevanter Aspekte der gegenseitige Umgang aus intersektionaler, rassismuskritsischer Perspektive reflektiert. So konnten im wertschätzenden Umgang mit der eigenen und der systemischen Vulnerabilität neue Absprachen getroffen, gegenseitige Unterstützungsschnittpunkte erkundet und an einer gemeinsamen Vision weitergearbeitet werden. Die Projektplanung für das neue Jahr orientierte sich an gesundheitspräventiven Kriterien (Burn-Out Prävention), um in diesem vulnerablen und ideell aufgeladenen Beratungszweig weiter mit Freude und Engagement tätig zu sein.

Kurzdaten

• Auftraggeber*in: geschützt
• Projektort & -zeitraum: Köln, 2019