… sind die Interessen und Anliegen der Menschen, die in Ihrer Organisation, Ihrer Verwaltung/Ihrer Schule/Ihres Verbandes aktiv sind oder sein wollen.
… sind Ihre Bestrebungen, Ihre Mitarbeitenden/Ihr Kollegium/Ihre Zielgruppen an Entwicklung und Planung nachhaltiger (Veränderungs)Prozesse zu beteiligen.
… liegen in Ihrer Motivation, mit möglichst offenen Formen der Kommunikation ein angenehmes (Betriebs)Klima zu schaffen und dennoch höchst effiziente und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
Großgruppenveranstaltungen im Open Space – Format zur energetischen Planung Ihrer Anliegen
Die von Harrison Owen vor ca. 30 Jahren entwickelte Open Space Technology (OST) bietet ein außerordentliches Lern- und Kommunikationsfeld, in dem Großgruppen das Gesamtpotenzial ihrer Teilnehmenden abrufen und dadurch zu Ergebnissen von außerordentlicher Qualität kommen.
… ist die Selbstorganisation der Teilnehmenden, die innerhalb eines transparent gestalteten Rahmens von Arbeitsräumen und Zeitintervallen interessegeleitet und freiwillig ihren Beitrag zum Thema Ihrer Veranstaltung leisten. Eine systematisch vorgenommene Protokollierung der Diskussionen und Vorhaben ist bereits am Ende der Veranstaltung für alle Teilnehmenden fertiggestellt.
… ist die Selbstorganisation der Teilnehmenden, die innerhalb eines transparent gestalteten Rahmens von Arbeitsräumen und Zeitintervallen interessegeleitet und freiwillig ihren Beitrag zum Thema Ihrer Veranstaltung leisten. Eine systematisch vorgenommene Protokollierung der Diskussionen und Vorhaben ist bereits am Ende der Veranstaltung für alle Teilnehmenden fertiggestellt.
… eignen sich insbesondere bei komplexen und/oder konflikthaften Themen Ihrer Organisation (z.B. Zukunftsplanung, Changemanagement, Vorbereitung von Richtungsentscheidungen, inhaltlich kontrovers diskutierte Inhalte).
Open Space in Ihrer Organisation – Augen auf! Mit Überraschungen ist zu rechnen!
… eignen sich insbesondere bei komplexen und/oder konflikthaften Themen Ihrer Organisation (z.B. Zukunftsplanung, Changemanagement, Vorbereitung von Richtungsentscheidungen, inhaltlich kontrovers diskutierte Inhalte).
Open Space in Ihrer Organisation – Augen auf! Mit Überraschungen ist zu rechnen!