Die Weiterbildung ist für Padagog*innen, Multiplikator*innen der interkulturellen Bildungsarbeit und für Verantwortliche in Unternehmen, die Ihre Unternehmenskultur verändern wollen. Sie lernen in einem wertschätzenden, inspirierenden Rahmen die Kraft des Councils kennen und vertiefen ihre Dialogische Haltung im Umgang mit Vielfalt, Unterschiedlichkeit und Reibung in Gruppen:

• Wie begleite ich Menschen in Entwicklung/mein Team gut und erlaube liebevolleres, freieres und selbstverantwortliches Lernen und Arbeiten?
• Wie gestalte ich lebendige Begegnungen in Gruppen, die Vertrauen schaffen und Ressourcen freisetzen?
• Wie halte ich den Raum und gebe Impulse, wenn Spannungen aufkommen oder Positionen sich verhärten?

Sie wollen Ihre Arbeitsprozesse reflektieren, das Miteinander verbessern oder das nächste Jahr achtsamer planen? Eine dialogische Haltung auf Entwicklung vergrößert die Wirklichkeit, in der wir Möglichkeiten suchen. Ein systemischer Blick erlaubt uns auf die (internen und externen) Beziehungen zu schauen, die Kraft geben und Ressourcen frei setzen. Dann spüren wir Sinn und Zusammenhang nach, der hinter Ihrer ambitionierten Arbeitsplanung steckt. Mit Neugier, Humor und Zielorientierung, lässt sich leichter auf das schauen, was Leistungsdruck mindert oder unterschwellige Konflikte löst. Vertrauen und Wirksamkeit stehen im Fokus einer entlastenden Selbstanalyse.

Sie engagieren sich in Bildungseinrichtungen, sozialpolitischen Institutionen oder in Kommunalverwaltungen. Sie setzen sich mit Menschen oder Themen auseinander und suchen nach einem Veranstaltungskonzept, dass sich Ihren Werten und Schwerpunkten anpasst, nicht andersrum. Begegnung und Austausch sollen Tiefe haben und Freude bereiten. Die Teilnehmenden, nicht die Referent*innen, haben den größeren Redeanteil. Dann sind sie bei uns richtig. Wir konzipieren individuelle Formate: Dialogisch inspiriert, gendersensibel, rassismuskritisch und verbindend.